，高回报，而低风险，低回报。

    中野翔太从开始到韩国汉城开展工作，一直到成为韩国汉城办事处负责人之后，都干的挺好。

    他非但没有出错，而且还扩大了轻井泽集团旗下酒类产品在韩国的各种销售渠道和总量。

    这一个业绩，可不是他单凭一张嘴吹出来的事儿，而是大家有目共睹的事情。我曾经说过多次，只要干的好，就会一定有回报。

    我们轻井泽集团虽然是日本本土企业，但是并不完全按照过去那一套年功序列制和终生雇用制来。

    特别是对年轻人，我还有过着重的强调。想要尽快升职加薪，那么就得拿出该有的一个工作才能和业绩。”

    石原正雄对于朴艺林的事情是刻意的避而不谈。他总不能够说，自己之所以会提拔她出任轻井泽集团驻韩国汉城办事处代理负责人，全是因为对方肚子里面怀上了自己的孩子。

    就朴艺林的资历和贡献，根本就不够格。哪怕是按照正常的转正程序，也需要二年的时间。

    她都还差个一年多。加之，她本身进入轻井泽集团就走得非正规流程，而是自己的特招。

    不但如此，朴艺林直接就是以正式社员的身份进来的。大家对她有异议，那是再正常不过的事情。

    自己的想法就是，要是她做不好代理负责人的事情，那就再派一个人过去就是。到时候，她也什么可说的。

    如果她能够不出什么错，维持住现有的一个正常局面，自然会兑现一年后就把她转正成为负责人的许诺。

    自己不是没有准备，而是早就做好了多手的准备。经营企业，毕竟不是玩儿过家家游戏。至于任人唯亲之类的事儿，不止是在国有企业里面存在，私企内照样有。

    无论是那一个国家，那一个公司，特别是大手企业，或多或少都有。为此，他不觉得这是一个多大的问题。

    广川诚司见社长已经不高兴，就赶紧住口，不再继续说下去。自己又不是不清楚，逆龙鳞会带来一个什么后果？

    他人到中年，可绝对不想从这么一个大好位置上面被撸下来。再有就是，他同样知道一个事情，对方一直都在推进干部年轻化的策略。

    年轻人当中只要有一些才干的，往往都会得到一个打破常规的快速提拔。连他都不否认的一个事实，中野翔太是确确实实地有些能力。

    广川诚司斩钉截铁道：“我这就回去按照社长你的意思是原原本本地办了。”

    石原正雄直言道：“好，你可以出去了。”

    广川诚司在离开前，主动朝向他是行了一个四十五度的鞠躬礼。回到了人事本部的他，刚一坐下，不免就开始有些后悔了自己先前在社长那里的多嘴。

    广川诚司立马就着手进行了一个办理。他没有吩咐任何一个下属起草人事调令，而是来了一个亲力亲为。然后，就是把两份正式的调令发逐一到了轻井泽集团驻韩国汉城办事处那边去。